組織を超えて様々なメンバーが集う学びと対話のプラットフォーム「Wave With（ウェーブ・ウィズ）」。そのセッションの一つとして、ビジネスと人権に取り組む団体「Social Connection for Human Rights（SCHR）」と共に、お茶会のようなカジュアルな雰囲気で、人権に関するテーマについておしゃべりする「SCHR会（ス茶会）×ENW」を月1回開催（30分間／オンライン）しています。10月は「顧客満足と人権対応、その線引きは？」をテーマに実施しました（報告記事はこちら）。

11月のテーマは「従業員個人の信条が、企業方針と異なったら？」です。京都のホテル従業員がイスラエル人宿泊者を拒否し、解雇された事例を受け、思想・信条の自由や関連する法令なども踏まえながら、企業の対応のあり方についてざっくばらんにおしゃべりしたいと思います。

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人権をテーマにしたおしゃべり会「ス茶会×ENW」（オンライン）

日時：11月19日（水）11時30分～12時
テーマ：従業員個人の信条が、企業方針と異なったら？
参加費：無料
ZOOM：こちらのZOOMリンクからご参加ください。
お申込み：こちらのフォームからお願いいたします。

※当日は、画面オフ・耳だけ参加やチャットのみでの参加も可能です。
※なお、お申込くださった方には、当日の出欠にかかわらず、セッションの簡単なサマリー（発言者は特定できないもの・ポイントのみ）を後日お送りします。