組織を超えて様々なメンバーが集う学びと対話のプラットフォーム「Wave With（ウェーブ・ウィズ）」。そのセッションの一つとして、ビジネスと人権に取り組む団体「Social Connection for Human Rights（SCHR）」と共に、お茶会のようなカジュアルな雰囲気で、人権に関するテーマについておしゃべりする「SCHR会（ス茶会）×ENW」を月1回開催（30分間）しています。

8月は「どこまで気をつける？　インクルーシブランゲージ」をテーマに、皆さんとワイワイと意見交換を行いました。冒頭、インクルーシブランゲージ*を考える重要な視点として、「価値判断や先入観が入っていないか」「特定の人を除外していないか」「固定観念にとらわれていないか」「優劣、上下、内外の考えが前提にないか」といった点を皆さんと共有。

*性別・人種・年齢・障がいの有無など、あらゆる属性を含むすべての人々を尊重し、誰も排除しない表現

その上で、それぞれが気になる言葉や表現の具体例を交えながら、次のようなポイントが話題になりました。

• ●女性の役割にまつわる固定観念から生じる表現
• ●性の多様性をどう表現すべきか（LGBTQ+、性的マイノリティなど）
• ●「マイノリティ」という言葉を使うことで、マジョリティとマイノリティの分断・差別構造が解消されないという課題
• ●バックグラウンド（過去の経験や経歴など）に関する表現によって、レッテルを貼ってしまうリスク（元戦闘員、犠牲者など）
• ●それぞれの言葉が何を意味するかを明確にした上で使う
• ●新しい表現・適切な表現にどう移行していくか