組織を超えて様々なメンバーが集う学びと対話のプラットフォーム「Wave With（ウェーブ・ウィズ）」。Wave Withのセッションの一つとして、ビジネスと人権に取り組む団体「Social Connection for Human Rights（SCHR）」と共に、お茶会のようなカジュアルな雰囲気で、人権に関するテーマについておしゃべりする「SCHR会（ス茶会）×ENW」を月1回開催（30分間）しています。

7月は「実は間違ってる？　効果がない？　アンコンシャス・バイアス研修」をテーマに、ワイワイと意見交換を行いました。アンコンシャス・バイアスは無意識上の偏見を指しますが、日本では「意識上の偏見や差別までもが、この概念に含められてしまっている」という専門家の指摘があります（詳しくはこちら）。こうした指摘を踏まえつつ、アンコンシャス・バイアス対策・研修で本来目指すべきことや意義などについて考えました。様々な意見から、次のようなポイントが浮かび上がりました。

• ●「アンコンシャス・バイアスはすべての人が持っている」という前提に立って、自分を内省し、自身の中にもアンコンシャス・バイアスがあると気づくことが第一歩として重要。
• ●  アンコンシャス・バイアスへの気づきが、マイノリティを含む様々な立場・視点に対する認知につながる。
• ●  その上で、アンコンシャス・バイアスの先に、誰かの人権を侵害するリスクがあると認識することが、人権侵害の予防につながる。
• ●  予防的観点では、ハラスメント研修よりも手前に位置づけられる。
• ●  アンコンシャス・バイアスは、社会的構造などにより影響を受けているため、個人の啓発に加えて、社会の構造・制度の変革も必要不可欠。

様々なメンバーで対話することで、各自の経験値に基づく視点や見解が色々と出てきて、30分という短い時間ながら非常に有意義な時間となりました。

8月のテーマは「どこまで気を付ける？　インクルーシブランゲージ」です。日程が決まり次第、Wave With案内ページおよびメールニュースでお知らせします（メールニュースの登録はこちらから）。