若者世代（ミレニアルズ世代）は環境・社会意識が高い－
そうした傾向を示す調査結果がまた発表されました。

Most millennials would take a pay cut to work at a environmentally responsible company
https://www.fastcompany.com/90306556/most-millennials-would-take-a-pay-cut-to-work-at-a-sustainable-company

今回の調査対象は、米国の大企業で働く社員1000名。

ミレニアルズ世代の3/4が、企業が環境に対する責任を果たしていれば
給与が低くても受け入れられると回答しました。
（回答者全体では約半数）

さらに10%は、年間50～100万円の給与ダウンも受け入れると答えています。

その他にも、以下のような結果が得られました。

・ミレニアルズ世代の40%は、過去に就職先を選択する際、
サステナビリティに対する取り組みが他社と比べ
進んでいるかどうかで判断した

・回答者全体の70%が、
サステナビリティに対する取り組み計画の有無が、
その企業に長期間勤めるかどうかの判断に影響する

・30%以上が、企業のサステナビリティの取り組みのために
仕事において時間を費やしたり努力をしたりしたことがある

・30%は、企業のサステナビリティの取り組みがないために仕事を辞めた

回答者のほとんどが、サステナビリティは自身にとって重要な課題であり、
企業には大きな役割があると考えています。

今回の調査は米国での結果でしたが、
最近私が関わった日本の消費者に対する調査結果でも、
近い傾向が出ています。

さらに欧州では、気候変動対策を求めて子どもたちがデモを行っています。

英で児童・生徒数千人が気候変動デモ 学校は授業欠席容認
https://www.afpbb.com/articles/-/3211408

こうした世代が社会に出ていくと、
企業への要請はさらに大きくなっていくことでしょう。

企業がサステナビリティに取り組むことは、従業員を惹きつけ、
生産性高く働いてもらうための環境を整備するという点からも、
必須のこととなっています。