女性取締役の登用、株式リターンに反映　クレディ・スイス調べ

2012 / 9 / 8 ｜カテゴリー：ダイバーシティ＆インクルージョン｜執筆者：野澤健 Takeshi Nozawa

経営陣への女性登用が企業価値向上に寄与する。
そんな調査結果を、クレディ・スイス・
リサーチ・インスティチュートが先月発表しました。

女性取締役の有無と株価との関係について分析した報告書
“Gender diversity and corporate performance”
によると、女性取締役を登用した企業の株価は、
そうでない企業に比べて、高い数値を示しているとのことです。

今回の調査では、2360社の2005年から2010年の業績を分析。

それによると、女性取締役が１人以上いる企業の株価は、
そうでない企業の株価に比べて、
時価総額100億米ドル以上の企業で26％、
それ未満の企業で17％上回ったそうです。

また、自己資本利益率（ROE）についても、
女性取締役のいる企業は16％であるのに比べ、
そうでない企業は12％。

レバレッジ比率の低さ、平均成長率の高さでも
同様の傾向となっています。

特に金融危機以降の2008年以降で差が顕著とのこと。
女性取締役の導入がリスク回避志向に傾く、
などの声はあるものの、明確な因果関係は示されていません。

女性取締役の登用はまだ低い状態ではありますが、
MSCIオール・カントリー・ワールド・インデックスに
入っている企業で女性取締役がいる割合は
2005年末　41％　→2011年末　59％と増加しています。

また過去5年間で、
7カ国で女性取締役の登用を義務づける法律が導入され、
8カ国が非義務的な目標を定めています。

状況は変化しつつあります。