【第２弾】　

フレキシビリティ（柔軟性）のある働き方をデザインする

＜サマリー＞
●今自分がやりたいことに最大限エネルギーを注ぐことができるように、働き方をデザインすることが大切です。

●「働き方」を考えるとき、文化や伝統、企業風土に根ざしたものもありますが、個人として「考え方」をどう持つかも重要なポイントです。

●そのキーワードは「働き方の前提」「個の確立」「仕組みの充実」です。

＜１．はじめに＞

第１弾のレポートで、私たちは「サステナブルな働き方」について、ENWの仮説をご紹介しました。

≫一人ひとりの生活には、「プロフェッショナル（職業）」「プライベート（個人・家族）」「ソーシャル（地域・社会）」な存在としての側面がある。

≫どれかを犠牲にするのではなく、このすべての側面を調和させ、相乗的に高めていく働き方、生き方がこれから当たり前になっていく。

これをご覧になった方から、「人生のある時期においては３つすべてが調和していなくとも、本人が『今は、自分は仕事に生きる！』と決意し、それで幸せを感じるのであれば、それでいいのでは」とフィードバックをいただきました。

私たちも共感します。自分にとって一番大事なことは、ライフステージに合わせて、変わっていきます。

※レポートはこちらよりダウンロードできます。