スペイン在住のBottingさんとのセッションは、
Google Hangoutを活用して行いました。

当日レポート
//www.econetworks.jp/staffblog/2013/05/sessionfromspain/

セッションまとめ

英国出身のSimonさんは昨年、
生活の拠点をアルゼンチンからスペインに移しました。

現在、

・自身はスペインに住みながら、
・ウルグアイに会社を登記し
・ブエノスアイレスの仕事仲間と
・アルゼンチンの不動産管理会社や地主をお客さんにサービスを提供

という形で事業を展開しています。

今の状態を実現するためには、
何段階かステップを踏んできたと言います。

ブエノスアイレス時代、コアメンバーは週に３日以上集まって一緒に仕事
↓
日本人パートナーの出産のため日本に数ヶ月滞在することになり、
遠隔ワークにチャレンジ
↓
手応えを実感し、徐々にバーチャルを前提とした体制に移行
↓
スペインに移住

これを成立させるための大前提は、
やはりメンバー間の信頼関係と言います。

またスペインに拠点を移した現在でも、
メンバーとは密なコミュニケーションを心がけており、

・新しい居住先を探した際には、
仕事の時間が重なるよう時差が４時間以内の地域であることを基準に
・毎日簡単なチェックイン（挨拶、近況報告）をして仕事を開始
・スカイプは常にオン、いつでも連絡が取れるように

しているそう。

「時間をかけて信頼関係を築いてきたからこそ、
今の体制がまわっている。だから新しいメンバーに
参加してもらうときには、どうしたらいいか悩ましいね。」
とSimonさん。

勤怠管理はどうしているのかという質問には、一言。
「They have their own way to focus on the tasks and relax」

時間をかけて信頼関係を作ってきたチームが変化し、
新しいメンバーを迎えた際に関係性をどのように作っていくのか。

これから考えていきたい問いです。