Monthly Archives: 3月 2008

＜多様性③＞

先日、Wal-MartのCSRレポートを読んでいたのですが、
すごいですね。
ここまで細かく数値を出しているとは思いませんでした

Sustainability Progress to Date 2007–2008
http://walmartstores.com/GlobalWMStoresWeb/navigate.do?catg=772

この中のp30-p37は全て、
従業員（Associate）の多様性に関する指標です。

・男女比
・エスニシティ比
・男女社員の業務内訳
・エスニシティ別の業務内訳

ここでのエスニシティとは、
マジョリティとして白人、
マイノリティとしてアフリカ系アメリカ人、
ヒスパニック、アジア系、ネイティブ・アメリカン
に分けられています。

報告書の８ページを多様性のデータ報告に割く。
日本では考えられないですね。
やはりこれは、アメリカに籍を置いており、
戦略的に多様性をアピールしようという狙いがあるのでしょう。

社会からの評価も得ているようで、Wal-Martは以下のトップ企業に選ばれています。
・ダイバーシティ社「多様性トップ50企業」
・ワーキングマザー誌「マルチカルチャーな女性のためのベストカンパニー」
・ブラックエンタープライズ社「多様性ベストカンパニー40社」
・ヒスパニックの「Latinoのためのベストカンパニー100」

＜多様性②＞

株式会社マイスター60は、
ミドル・シニアを応援する総合人材サービス会社です。
http://www.mystar60.co.jp/senior/index.html

1990年に設立され、
専門的な資格・技術を持った
「アクティブシニア」をベンチャーからメーカーにまで
幅広く派遣。
今は上記のような年齢制限は設けていません。

アクティブシニアを対象とするマイスターシニア。
30代中盤からのミドルエイジを対象とするマイスターキャリア。
40代以降の女性を対象とするマイスターウーマン。

この３つのプログラムが現在展開されています。

定年が65歳に引き上げられる以前から、
この分野に特化していたのはすごいと思います。

この企業のことを知ったのは、
「70歳まで働ける社会を目指して」という
シンポジウムの記事を見て。
http://www.jeed.or.jp/activity/festa/h19_symposium_agefree.html

パネルディスカッションに登場した前川製作所は、
定年を過ぎても優れた能力のある社員が残れる制度があるそうです。
www.mayekawa.co.jp/

多様な人を活かせる、そんな社会にしたいですね。