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<メールニュースサンプル>
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◆◆EcoNetworks━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ vol.40 ━━
メールニュース 『ENWの視点』 2013年9月11日(水)発行
「シンポジウム報告 ポストMDGsへの道筋」

http://www.econetworks.jp/

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暑さも一段落ですね。皆さま、お変わりありませんか?
それでは、メールニュース『ENWの視点』 第40号をお届けします。

<contents>
◆ ENWからのお知らせ
・「ナレッジ棚」公開のご案内

◆ 一押し!注目ニュース
・シンポジウム報告 ポストMDGsへの道筋
・認知症賠償判決から考える 鉄道会社が取組むべき課題
・欧州CSRベストプラクティス集Golden Bookを読む

◆ エコネットワークスの現場から
・【事例紹介】 Honda Face – 現場での努力の積み重ねを世界に発信
・【G4を読みとくキーワード】 Minority Groupって誰?
・【働き方ブログ】 スカイプファシリテーション研究

◆ サステナブルワークスタイル・コラム ~from France~ 

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【ENWからのお知らせ】
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▼「ナレッジ棚」公開のご案内

個として、チームとして学び、培った
「サステナビリティにとってよいこと」を、
社会や次の世代に還元していくことを目的に、
「ナレッジ棚」をオープンしました。

サステナビリティや働き方に関する様々な情報を公開しています。
是非ご覧ください。

http://www.econetworks.jp/knowledgeshelf/

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【一押し!注目ニュース】~ENWの視点で見る、サステナビリティのトレンド~
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▼シンポジウム報告 ポストMDGsへの道筋

2015年に期限を迎えるミレニアム開発目標(MDGs)。
2015年の先、ポストMDGsにおける「課題」についてまとめています。

http://www.econetworks.jp/internatenw/2013/09/postmdgs/

▼認知症賠償判決から考える 鉄道会社が取組むべき課題

認知症の男性が電車にはねらたのは見守りを怠ったからだとして、
遺族に、電車の遅延賠償金(約720万円)を求める判決が下されました。
この判決は「認知症の人の閉じ込めにつながる」として波紋を呼んでいます。
リスク軽減のためにも、鉄道会社はどうしたらよいのでしょうか―。

http://www.econetworks.jp/internatenw/2013/09/jr/

▼欧州CSRベストプラクティス集Golden Bookを読む

企業とステークホルダーのパートナーシップ優秀事例を
まとめたGolden Bookを読む会を実施しました。
約60の事例を読み合わせた後、参加者同士で議論。

事例一覧をまとめた勉強会の資料をご希望の方は、下記より申し込みください。

http://www.econetworks.jp/internatenw/2013/08/sip4_goldenbook/

*その他のニュースは、こちらからご覧いただけます。
・最先端の技術≠最適な技術 海外向け下水道ツアーからの学び

http://www.econetworks.jp/internatenw/2013/08/sewage/

・2つの報告書が示す持続可能な都市に向けた道筋

http://www.econetworks.jp/internatenw/2013/08/cities/

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【エコネットワークスの現場から】~サステナビリティを形にするために~
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▼《プロジェクト事例紹介 Case 5》
「Honda Face – 現場での努力の積み重ねを世界に発信」

常に新しい環境課題に取り組むHonda。
そこで熱い想いで地道な努力を続けている人々の姿を
描くのが「環境ドキュメンタリーFace」です。

http://www.honda.co.jp/environment/face/ (日本語)

エコネットワークスでは、
技術に関わる専門的な内容や、独自の哲学に基づく経営用語、
キャッチコピーを含め、正確で、英語圏の読み手に「伝わる」
英語版作成を通して、世界への発信をご支援しています。

*その他の実績については、こちらからご覧いただけます

http://www.econetworks.jp/pastworks/

▼《G4を読みとくキーワード》 Minority Groupって誰?

先日、GRIに出てくる「minority groupとは具体的に
誰を指すのでしょう?」という質問をいただきました。

人種や民族、、、でも具体的には?
マイノリティが指すものや日本企業にとっての意味について考察しています。

http://www.econetworks.jp/internatenw/2013/09/minority_group/

▼《働き方ブログ》 スカイプファシリテーション研究

スカイプなどのオンライン会議の際に、
進行役に求められるファシリテーションのノウハウについて
NPOや企業など異なる立場の方が、互いの経験を持ち寄り、
濃密な議論を行い、ノウハウを共有しました。
一緒に考えたいという方は、ぜひご連絡ください!

http://www.econetworks.jp/workstyle/2013/08/skype/

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【サステナブルワークスタイル・コラム】 ~from France~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇

「フランス人の田舎への憧れ」

モノにあふれ、便利で、流行の最先端を突っ走る都会での生活。
一度は誰もがそんな生活に憧れるだろう。
でも、いつの日からか、周りのスピードに合わせようと、
必死にもがく自分がいる。

2012年10月のある調査によると、
5年間のうち178,000人がパリを去り、
住民の80%がパリ脱出を考えているという。

フランスの企業には、「普通社員」の他に、
少数の「エリート社員(cadre)」がいる。
大学よりレベルが数段上のグランゼコールを卒業している者は、
ほぼ間違いなく入社時からcadreとしてエリート路線を進む。
つまり、高給が保障される代わりに、労働時間に関係なく働くことになる。

「仕事さえ終わっていれば、都合に合わせてバカンスが取れる」、
と言えば聞こえが良いが、
「終わるまでは全てお預け。仕事は家に持ち帰り、
携帯電話も手放すことができない。」というのが実情だ。

大企業がひしめく大都会から去っていく者の中には、
私生活を犠牲にしながら日常のストレスに潰されそうになった、
元cadreが大多数を占めている。

パリを脱出するということがただの転職を意味するのではなく、
人並み以上の財産と保障された一生を捨てるという意味を指し、
間違ったら、ピラミッドの底辺に転げ落ちる可能性もあるということ。

エリート職に未練も残さず、自分の選んだ道に進んでいくその潔さに脱帽!

(バジル尚美@パリ)

★次回も、引き続きパリからのコラムをお届けします!

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<編集後記>
ENWメンバーの近況を一言ずつご紹介します。

・南半球にあるNZの9月。晴れ間の陽光に「春」の兆しを感じます。」(小林)
・スペインで過ごした初めての夏。時計ではなく太陽を見て暮らす大切さを実感
しました。(大田)
・地元での農業講座開設に向け、畑の準備や竹林整備、内容作りを進めていま
す。(野澤)
・市役所でガイガーカウンターを借り、いつもの散歩コースを測定してみました。
何事もまずは自分で調べ、自分の目で見て何かを感じることが大事だと思いまし
た。(硲)

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発行:有限会社エコネットワークス

http://www.econetworks.jp

私たちは、チーム・サステナビリティ。
世界100カ国以上に広がる、サステナブルな社会を志す
言語、環境、経済、文化、様々な分野のスペシャリスト集団です。

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