ENWと考える　サステナブルな働き方

私たちの生活の中には、３つの側面があります。

〔プロフェッショナルとしての存在〕　労働をし、収入を得るという側面
〔プライベートとしての存在〕　家庭での時間などを含む、一人の個人としての側面
〔ソーシャルとしての存在〕　ボランティアやコミュニティでの活動など、公共・社会的な側面

この３つは、どれも大切で、生活していく上で必要なものです。
今の社会は、どれかを犠牲にすることで成り立っています。

３つの側面の全てを大切にし、それぞれが相互に高め合っていく。

そのような働き方を実現するためのヒントを、
私たち自身の実践も交えてお伝えしていきます。

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【第４弾】
エコネットワークスと考えるサステナブルな働き方

「働く場所（ワークプレイス）」マネジメント

ENWが「働く場所（ワークプレイス）」にこだわる５つの理由：

●人によって仕事がはかどる環境は異なる
●同じ環境で働くマンネリからの脱出
●「通勤時間」をなくす
●閉じこもらずに、オープンに
●自由な発想を求めて

仕事の内容や状況に応じて、働く場所を自ら選択する。
それを「働く場所（ワークプレイス）」マネジメントと呼んでいます。

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担当：野澤

■過去のレポートはこちら
【第１弾】　「ENWと考えるサステナブルな働き方）」
http://www.econetworks.jp/report/workstyle_report1.pdf

【第２弾】　「フレキシビリティ（柔軟性）のある働き方をデザインする」
http://www.econetworks.jp/report/workstyle_report2.pdf

【第３弾】　「距離の壁を超える働き方をデザインする」
http://www.econetworks.jp/report/workstyle_report3.pdf